眼下，就在2025届秋季招聘启动之际，淡化应届生身份之声渐起。近日来，山东、广西、贵州、湖南等多地人社部发文，调整应届高校毕业生身份认定标准。
多地明确在省内事业编等用人单位招聘中，不对其是否有工作经历、缴纳社保等作限制，仍可按照应届生身份报考。其中，湖南还进一步放宽毕业生的年限，将“高校毕业生”认定时间从两年内毕业延长至三年内。可以作为呼应的是，一些互联网大厂在今年的校园招聘中，也放宽了对应届毕业生的认定范围，将2025届校招对象毕业时间放宽至2024年1月甚至更早。
何为应届毕业生？目前分两种：当年应届生和择业应届生，前者指当年毕业，后者则指在两年择业期内的毕业生。择业期政策原本的初衷是，为毕业后尚未落实工作的毕业生提供一个缓冲期，让他们在两年内享有和当年应届生同样的就业、升学待遇，支持其更好就业。而由于应届生身份与一些优待政策绑定，比如单独的自然也竞争更小的招聘通道、更友好的落户机会与补贴待遇等，让其成为“香饽饽”。
广被援引的一项统计数据是，2022年国考，招录应届毕业生的职位超过1万个，招录人数为2.1万人，占总招录人数的六成。一些地方事业单位招聘对应届生的倾斜性也很明显，如有的规定应届毕业生比例不低于70%，国有企业新增岗位招聘应届毕业生比例不低于50%。在就业竞争日益激烈、就业求稳心态日显的当下，考公考编热持续升温。应届生身份作为报考公务员、进国企或事业单位的资格条件，也因此显得更加金贵。
为了保留应届生身份，争取考公考编的入场券，不少学生不敢轻易就业，主动缓就业、慢就业甚至主动延迟毕业。《中国青年报》社会调查中心去年开展的一项调查显示，近七成的受访大学生表示身边有选择延迟毕业的同学；超四成的受访大学生认为延迟毕业是为了保留应届生身份。即便争取到一些工作机会，也情愿不签订劳动合同或缴纳社保，让自身权益暴露在更多不确定之中。然而，一旦考公考编没有一击即中或者二战“上岸”，转而去就业市场重新求职应聘，要面对的却是更残酷的竞争——两年的工作经历空档期叠加工作经验为零，让他们的竞争力处于弱势。应届生身份看似给予这个群体保护，却也在无形中成为他们的羁绊。
对应届生身份的执念，在某种程度上降低了他们的就业意愿和积极性，助长了考公考编考研热，限制了他们自己的视野和选择。此前，也有学者提出，招聘时限制应聘者的应届生身份，既不利于离职再就业人员重新就业，也阻碍了超过择业期的往届毕业生顺利求职。而从整个社会来说，缓就业、慢就业效应的叠加和传导，将带来一连串问题和压力，不得不引起重视。从更大的层面来说，如有一些专家所指，随着高等教育的快速普及以及社会观念的变化，应届生择业期政策也已显得不合时宜。
也因此，显而易见的是，多地明确淡化应届生身份，将其与公考考编的资格“脱钩”，将有力打消学生的应届生身份顾虑，给他们带来喘息的机会。取消毕业生“首次择业”限制，可以让他们放下包袱积极就业，先就业，在实践中找到自己真正的兴趣和优势所在，同时积累相关工作经验，增强就业技能，为之后实现更好就业打好基础、做好铺垫。更重要的是，这种宽容的求职氛围和环境，也为毕业生们提供了更大的试错和包容空间，给予他们更多选择的机会，有助于涵育更多元的就业理念。
当从个体到社会的神经都不再紧绷，相信会有更多的创造热情和创新活力迸发而出。